（三）资格审查。学校成立招聘工作领导小组，对应聘人员报名资格和条件进行审查，按照1：3比例确定进入面试人选。
（四）面试考核。学校招聘工作领导小组组织面试考核，对应聘人员专业知识、教育教学思想、成长背景、科学与人文素养、文体艺特长等综合素质进行面对面考察，并进行10—15分钟的课堂教学能力考核。面试考核结果以评分或定性评价方式体现。当具体岗位所有入围人员面试分数低于60分时，取消该招聘岗位。招聘面试时间另行通知。
（五）学校研究。学校招聘工作领导小组对应聘人员资格审查、面试考核结果等材料汇总研究，提出拟聘用意见。
（六）审查确定。学校招聘工作领导小组将应聘人员资格审查、面试考核结果和拟聘用意见报市教育局、市编办、市人社局审查，确定聘用人员。
（七）签订聘用协议。学校与聘用人员办理聘用有关手续。为了提高招聘人员质量，避免优秀应聘人员流失，学校原则上应在招聘现场直接办理招聘手续。
学校办理聘用手续前，应专门组织一次体检，体检不合格者，可以解除聘用。
四、咨询方式
联系人：刘老师 高老师
联系电话：18972065220 18062262689
襄阳市教育局
二〇一二年十二月二十日
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