四、考核体检
（一）考核体检人选。笔试、面试结束后，按照招聘岗位，依据考生综合成绩，从高分到低分的顺序，按照1:1比例确定考核、体检人选。
（二）考核体检方式及要求。对进入考核、体检的人选采取函调档案或实地考察的形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员招录体检标准执行，费用自行负担。凡体检不合格者，不予聘用。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。对在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，或参加“法轮功”等邪教活动、受到治安处罚的、违反计划生育政策的，均视为考核不合格。
（三）拟聘人选确定。经考核、体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时间为7天。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，按照综合成绩依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
五、审批聘用
经过公示无异议的拟聘用人员，报送县招聘领导小组审核后，报县政府主要领导审批。经审核审批同意的拟聘用人员，由县人社局下达聘用通知，县编办依据聘用通知办理编制实名制登记，县教育局负责安排到岗，县财政局负责人员经费统筹。新聘用的幼儿教师按照政策统一纳入事业单位岗位管理，统一签订聘用合同。
六、聘用管理
（一）经考核、体检合格确定的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，同等享受同类在编教师待遇。
（二）对被聘人员实行试用期制度，试用期为一年，工资执行毕业生见习工资标准，试用期包括在聘用合同期限内（在教学岗位工作已满一年以上的资教生不再实行试用期）。试用期满，由用人单位对新聘人员进行考核，考核合格的，按人事制度改革的有关精神办理转正定级和评聘职称等。确因工作能力差，教学质量低劣，经考核不合格者，取消聘用资格。
（三）拟聘人员必须按规定时间到用人单位报到，不按时报到或报到后擅自离岗者，则视为自动放弃聘用资格，三年内不得报名参加本县教师招聘考试。凡被聘用人员与教育局签订协议，五年内不得申请改行或调动（考研、参军入伍、国家招考公务员除外）。
竹溪县2013年幼儿教师公开招聘工作领导小组
2013年7月31日
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