都去“分蛋糕”，谁来“做蛋糕”？
著名制度经济学家诺斯曾用“生产性努力”与“分配性努力”两个概念，来分析哪种制度更能促进经济增长。他认为，只有尽可能地促使个体通过“生产性努力”去实现自身利益的最大化，才能直接导致产出的增加和经济效率的提高；而有些人只把精力放在从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行“分配性努力”，只能阻碍社会的进步。简言之，“做蛋糕”的人越多，“分蛋糕”的人越少，社会才能更好的发展。
“优秀人才进入公务员队伍，对于国家发展是件好事。但是问题在于，如果青年人都热衷于去‘分蛋糕’，谁来‘做蛋糕’？”河北经贸大学金融学院院长杨兆廷认为，“‘公务员热’显然是一种不可忽视的社会病症，对于社会发展来说弊大于利。”
“对于我国而言，更重要的是，如何将沉重的人口压力转化为取之不尽、富有创新活力的人力资源，凝聚造就创新创业人才，才是提升国家创造力、实现可持续发展的根本所在。”省社科院人力资源研究所所长李建国如是说。
在记者的采访中，各方均发出这样的声音：面对持续升温的“国考热”，应该通过社会制度的不断完善，放手让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，为社会其他职业，如企业就业、自主创业等扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主战场。“这样，不仅是为‘国考热’降温的良方，更是实现强国富民的希望所在。”杨兆廷以此一言而概之。(河北日报记者仝静海)
