2、已毕业尚未就业的普通高等院校毕业生持本人身份证、准考证、毕业证、学位证、学历认证报告、就业报到证、县以上毕业生就业主管部门出具的未就业证明。
3、在职人员应持本人身份证、准考证、毕业证、学位证、学历认证报告、工作证、单位介绍信(内容应包含本人如被招聘、现所在单位同意调出)。
4、应聘岗位对本科学历及专业有要求的，应聘人员还应提供本科学历的毕业证、学位证和学历认证报告。
以上证件和材料经审查合格后交复印件各2份。
六、面试
根据应聘人员笔试成绩和应聘的专业岗位类别，按拟应聘专业岗位与面试人选1：2的比例在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员。
面试采取结构化方式进行，主要考察应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等，满分为100分。
参加面试的人员应携带身份证、准考证。
七、确定考试总成绩
考试总成绩由笔试和面试两部分组成，满分为100分，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
八、体检
根据考试总成绩和应聘的专业岗位类别，按拟聘用专业岗位与体检人员1：1.5的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检标准根据《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及有关规定执行。
体检时间原则上安排在面试结束后2天内进行。招聘单位或应聘人员对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起3日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
九、考察
对体检合格的人员，根据考试总成绩和应聘的专业岗位类别，按照1：1的比例从高分到低分确定考察对象。
考察不合格以及因故出现缺额的，可在体检合格的人员中依次递补。
十、公示
根据考试总成绩和考察结果，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。
十一、聘用
公示期满，对公示无异议的，由省检察院报省委组织部审批，办理有关手续。被聘用人员在接到通知后，无正当理由逾期不办理手续者，取消其聘用资格。新招聘的工作人员试用期一年。试用期满后经考察不合格的，报省委组织部批准，取消聘用资格。
本方案由省委组织部、省检察院负责解释。
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