2012年河南省鹤壁市市直学校公开招聘教师简章

（二）面试

面试按照招聘岗位数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员，并在鹤壁教育信息网（http://www.hnhbedu.net）上公布。

参加面试人员须在面试前持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证、本人档案管理部门出具的未办理就业手续证明等证件原件及1份复印件进行报考资格复审和面试确认。报考资格复审和面试确认的时间和地点以鹤壁教育信息网公布为准。确认合格者领取面试通知单。缺少上述材料或材料不实的，取消面试资格。逾期不参加报考资格复审和面试确认的，视为自动放弃面试资格。因面试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低顺序依次递补。

面试采取授课的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题按所报学科从市直学校现行教材中抽取，现场准备时间为15分钟，讲授时间为15分钟。面试成绩满分为100分。

考试总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%

总成绩相同时，依次按面试成绩、学历层次由高到低优先进入下一程序；总成绩、面试成绩、学历层次均相同时，进行面试加试。

七、体检和政审。

根据考试总成绩，按照聘用岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定政审对象。政审按有关规定进行。

因体检、政审不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

八、公示和聘用

根据体检和政审情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为7天。公示无异议者，办理相关聘用手续。

新聘用的人员试用期1年。试用期满后单位将对其进行综合考察，合格的正式聘用，不合格的由单位提出取消聘用的意见，报审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。