七、面试、体检和考察
面试工作采取全省统一模式，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在纪检监察部门的监督下组织实施。各市（地）由市（地）组织、人社部门组织实施。面试以百分计，面试成绩低于60分者不予录用。
考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体能测试及体检考察人员名单。若考试总成绩相同，分别依次以行政职业能力测验成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的高低顺序确定体检考察人选。
体检工作由市（地）以上组织、人社部门统一组织，在市（地）级以上综合医院严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）文件执行。
体检合格者由用人单位按考察标准与规定程序进行考察，实行定性与定量考察相结合，并写出书面考察报告。体检或考察不合格者不能录用。
八、公示和录用审批
对确定的拟录用人选，由招考单位按规定进行公示，公示期为7个工作日。无异议的，各市（地）组织、人社部门和省直主管部门按归口管理分别向省委组织部、省人力资源和社会保障厅报送拟录用人员名单。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为参考。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
附件：黑龙江省2013年度考试录用各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考计划
中共黑龙江省委组织部
黑龙江省人力资源和社会保障厅
黑龙江省公务员局
二Ｏ一三年一月三十日
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