八、体检考核
1、确定人选：根据笔试成绩和技能考试与面试成绩总分之和，由高分到低分按考生所报志愿和招聘计划1:1的比例确定体检、考核人选，如成绩出现并列，同时参加体检与考核。
2、体检：统一到指定医院进行体检，体检费用自理。体检不合格者取消聘用资格，再按总成绩从高分到低分依次递补。
3、考核：对体检合格者进行考核，主要看是否符合招聘条件及有无违法违纪和品行不端等行为。经考核不合格者取消聘用资格，再按成绩从高分到低分依次递补。考核、体检都合格且成绩相同者，依次：学历高的优先；重点院校（一表）毕业生优先；富锦籍考生优先；如再出现分数相同者可进行加试。
4、照顾政策：
符合黑政发【2009】30号文件规定的项目生享受加分政策，即服务期满后3年内报考乡镇幼儿园的，笔试成绩加15分；报考县级幼儿园的，笔试成绩加10分；服务期满考核被评为优秀等次的，笔试成绩可再相应增加2分。
考核由市教育局、市监察局、市编委办、市人社局共同组织，考核合格的应聘者参加体检，体检标准按照《国家公务员体检标准》执行，体检地点另定。
九、公示
对体检、考核合格后的拟聘用人员在富锦教育信息网及报名地点予以公示，时间为7天。在公示期间如有举报情况，由监察局进行核查。因公示未通过产生的空额按总成绩从高分到低分依序递补一次。公示期满后，聘用人员须在15日内到用人单位报到，逾期视为放弃。
十、聘用及待遇
根据考核结果确定拟聘用人选，经公示7天无异议后聘用。被聘用人员试用期6个月，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。正式聘用的人员与幼儿园签订聘用合同，聘期三年，实行聘用合同制管理，执行国家事业单位工作人员工资标准，由市人社局办理合同鉴证手续。合同期满考核合格且工作需要可以续签合同，考核不合格或工作不需要可以解除合同。
另外，大榆树镇中心幼儿园、锦山镇中心幼儿园2012年4月份招聘的临时幼儿教师也参加统一考试，在同等条件下优先聘用。
十一、纪律要求
（一）报名招聘人员必须实事求是提供个人信息，严禁弄虚作假，严守考试纪律。出现违规行为，取消考试及聘用资格。
（二）招聘工作人员应严格执行招聘工作各项工作纪律，秉公办事，严于律己，严守秘密，严禁徇私舞弊，因违反工作纪律造成恶劣影响的按有关规定进行处理。
（三）本次招聘工作由教育局牵头组织实施，市监察局、市编委办、市人社局进行全程监督。
富锦市2013年公开招聘幼儿教师工作领导小组
二〇一三年九月十八日
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