（三）资格审查
依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，电话通知统一领取准考证。
（四）考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于3：1，低于3：1的比例,取消该岗位招聘计划。对特殊岗位或确实难以引成竞争的岗位，经报请政府人社部门批准同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。
2、考试方式：
采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试采取闭卷的方式，内容以岗位要求的专业知识为主。
面试：主要测评应聘人员的学识水平、业务能力和专业管理能力。
考试时间另行通知。
（五）体检与考察：
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人选，体检参照《湖南省高校教师资格认定体检标准》执行，在指定的市级以上综合性医院进行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
五、公示
根据综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
六、聘用及待遇
公示无异议后，办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为一年，试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。被聘人员享受用人单位同类人员待遇。
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