3．对通过体检和政审的拟聘用人员进行为期一周的公示。公示时间为2013年6月9日至15日。
（六）聘用。
聘用时间为2013年6月30日前。区公开招聘中小学教师工作领导组根据考试成绩、体检和政审、公示等情况，对拟聘用人员进行研究，并组织拟聘用人员填报志愿。填报志愿按综合分数从高分到低分填报，综合分数并列者，按笔试成绩的高低区别先后顺序，如笔试成绩再并列者，按专业课成绩的高低区别先后顺序。拟聘用人员对可填报的单位不愿填报者视为自动放弃，由区公开招聘中小学教师工作领导组办公室，按综合分数顺延补充聘用人员，然后报区招聘工作领导组研究聘用，最后报经区长审批后，由有关部门统一办理聘用就业安置手续。
（七）待遇。
被聘用人员受聘后，纳入教师编制，享受财政全额供给，试用期一年。自聘用之日五年内不得调动。
八、有关要求
（一）建立组织，加强领导。招聘中小学教师工作政策性强、涉及面广、社会影响大。区委、区政府对此项工作高度重视，成立了招聘中小学教师领导组，区政府办、区委组织部、区委宣传部、区人力资源和社会保障局、区编办、区教体局、区监察局、区信访局、睢阳公安分局等部门为成员单位。领导组下设办公室，区教体局主要负责人兼任办公室主任，区人力资源和社会保障局、区编办主要负责人兼任办公室副主任。
（二）认真执行有关政策，严格工作程序。招聘工作要坚持高标准、高质量，实行阳光操作，确保公平、公正，切实做到“六公开”，即招聘政策公开、程序公开、报考范围条件公开、聘用计划公开、报考人员情况公开、聘用结果公开。同时，要公布招聘工作监督举报电话（区监察局：3278790，区教体局：2577911），积极接受广大群众监督，对群众反映的问题及时调查核实。
（三）严肃工作纪律，杜绝不正之风。在招聘工作中，对违反考试聘用纪律的工作人员，按高、中招有关规定给予党政纪处理；对违反考试聘用纪律的报考人员给予取消考试资格或聘用资格处理，三年内不准参加各种招聘考试。
（四）未尽事宜由区公开招聘中小学教师领导组研究商定。
本方案由区公开招聘中小学教师领导组办公室负责解释。
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