（四）体检与考察体检工作由市人力资源和社会保障局和市教育局共同组织实施。体检对象按总成绩从高分到低分等额确定。总成绩相同的按专业科目笔试成绩从高分到低分排列名次。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部[2010]19号）组织实施。如体检不合格的，可在知道体检结论3天内由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，体检结论以复检结果为准。
体检合格人员列入考察对象，考察工作由市教育局及招聘单位共同成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察要按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。考察结果及拟聘人员名单经用人单位及市教育局核定后，报市人力资源和社会保障局。由市人力资源和社会保障局统一对外公布拟聘人员名单，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
考察工作接受市人力资源和社会保障局的监督。
（五）聘用
经考试、体检、考核、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，聘用人员试用期为一年。各用人单位要及时将聘用人员首次聘用登记表和体检表装入聘用人员人事档案,以便备查。
（六）本次招聘工作不实行递补。
三、纪律要求
1、事业单位新进人员实行公开招聘，政策性强、涉及面广，各招聘单位要严格按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》认真执行，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作有序顺利进行。
2、参与招聘工作的所有工作人员一律按规定实行回避制度。
3、整个招聘工作邀请纪检监察机关实施纪律监督。
附件：2013年度市直教育系统部分学校公开招聘初中教师计划及职位表邵阳市人力资源和社会保障局
邵阳市教育局
2013年7月25日
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