五、政府雇员的管理和待遇
（一）本次招聘的政府高级雇员实行雇用制，不具有行政、事业编制身份。
（二）本次招聘的政府高级雇员聘期3年，含试用期1年。试用期满经考察胜任者，由本人与雇用单位正式签订《雇用合同》。不能胜任者，取消聘用。
（三）政府雇员受雇期间的日常管理由雇用单位负责，雇用合同期满，根据工作需要，对雇员的续雇或解雇，均由其所服务的政府工作部门提出意见，经市人社局审核，报市政府批准。
（三）政府雇员受雇期间不得兼做其他工作。受雇前政府雇员有工作单位的，受雇期间应与原单位脱离工作关系。
（四）雇员个人档案由雇用单位或委托相关部门负责存管。
（五）雇员受雇期间，工资待遇为1.2万/月，并按规定缴纳社保和住房公积金。
试用期间，按月工资标准的80%进行发放工资，试用期满于次月执行月工资发放标准。
市财政局划拨雇员费用给雇用单位，雇用单位负责按规定为雇员办理社会保险和住房公积金。
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