今年招考呈现三大亮点
●向基层倾斜 ●乡镇机关大幅扩招 ●提高面试透明度
昨日的部署会议上，省委组织部公务员处向先成处长介绍，今年，从基层和生产一线考录公务员成为最大的亮点。省、市（州）两级机关除特殊职位和专业外，主要招录具有两年及以上基层工作经历人员或者遴选具有两年及以上基层工作经历的选调生，优秀村干部年龄和学历可适当放宽。
省市公务员须有两年以上基层经历
向先成介绍，除特殊职位外，我省已经连续三年实现省、市（州）两级招录具有两年及以上基层工作经历人员的职位达到100%。而今年国家的要求是：省级直属机构该比例达到70%；在这一点上，湖北走在了全国前列。
乡镇机关大幅扩招
除去公安机关计划外，今年全省招录的公务员比去年多了1444名，历史上少有；其中，增加幅度最大的就是乡镇（街道）机关公务员，今年招录1700人，去年这一数字是191人。
此前，我省已进行试点，从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员。去年，首次从村主职干部中招考了191名乡镇（街道）机关公务员；今年，该项制度已经进入大规模实施阶段。据悉，村（社区）党组书记、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、具有两年以上工作经历的人员和2010年高校毕业生，将成为县乡基层岗位的主要来源。
改革面试制度
向先成表示，省公务员主管部门将对招录计划较少的省直机关相对集中组织面试。
面试考官由招录机关负责人、组织人事干部、专家等各界人员组成；每一个考官组里，招录机关面试考官不得超过3人，考官、考生实行双抽签制度；公安机关集中面试继续实行各市、州考官地域回避制。
此外，面试必须邀请纪检监察部门全程监督。招录机关违反面试工作纪律和要求的，公务员主管部门将宣布面试结果无效，并取消该招录机关两年内单独组织面试的资格；面试考官在面试过程中徇私舞弊的，取消其面试考官资格，并通报其单位作出处理。
