（四）面试
面试时间：5月上旬。
面试有关事项另行公告。
面试采取结构化面试方式。
面试后，根据笔试、面试折算后的总成绩（按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折算；博士研究生的面试成绩视为总成绩）从高分到低分按各职位录用人数1:1的比例确定进入考察人选。
（五）考察
考察的主要内容包括考察对象的思想素质、道德品质、专业能力、现实表现、遵纪守法等情况。考察时，同时对考核对象的资格进行复审。
因考察不合格或个人主动放弃出现的缺额，按各职位考试总成绩从高分到低分依次递补考察。
（六）体检
对经考察符合条件的报考人员统一进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）执行。
不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格或个人主动放弃出现的缺额，按各职位考试总成绩从高分到低分依次递补，进行考察、体检，确定拟录用人员。
（七）公示和录用
拟录取人员名单在湖北人事考试网上进行公示，公示时间为7天。公示期间，如发现并查实有影响录聘用问题的，取消录用资格，出现的缺额，按各职位总成绩从高分到低分依次递补，进行考察、体检、公示。未发现影响录用问题的，办理录用手续。
2013年7月31日前未同时取得学历和学位证书的，不予聘用。
拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。
五、待遇及管理
1、录取人员由用人单位按有关规定签订聘用合同，其中本科生聘用为副科级干部，硕士研究生聘用为副科级领导职务，博士研究生聘用为正科级领导职务。聘用人员实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
2、聘用人员试用期满后，经考核合格，予以正式聘用。其中，表现优秀，且为硕士研究生以上学历学位的，可按有关程序提拔担任正科级领导干部；表现特别优秀的博士研究生，可按有关程序提拔担任副县级干部。不合格的，取消聘用。
3、博士研究生按照黄政规[2010]3号文件规定享受有关优惠政策。
4、聘用人员在用人单位最低工作年限为5年（经组织调动的除外），工作年限从聘用试用期开始之日起计算。
政策咨询电话：0713-8613277；
报名咨询电话：0713-8355561。
附:《黄冈市2013年面向全国公开招聘事业单位科级干部报名登记表》.doc
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