考试总成绩按笔试占60%、面试占40%相加计算，从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员（总成绩相同者，取笔试成绩高分者），并实行一次性体检，体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。
对用人单位未能招聘满的岗位，则在笔试成绩合格的毕业生中，按笔试成绩从高到低排列，采取双向选择的方法分层次进行招聘。按照与岗位招聘人数1：1.5的比例确定进入双选的人选。
（五）公示及聘用
⑴公示。根据毕业生综合成绩、体检结果，提出拟聘用人员名单，在张家港市卫生信息网进行公示。公示期间，若有群众反映问题，及时组织人员进行调查核实。
⑵聘用。对公示结果不影响聘用的，公立医疗卫生机构招聘的毕业生经主管部门审核后，报市人事部门核准，发出《录用通知书》，毕业生凭《录用通知书》和毕业证按通知规定的时间及时报到，签订劳动合同，人员身份为编外合同制职工。民营医疗机构招聘的毕业生由招聘单位发出《录用通知书》，签订劳动合同。
四、纪律与监督
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，逾期不办者作自动放弃。
招聘工作须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，不得弄虚作假，循私舞弊，一经发现不符合规定条件的则取消招聘资格。招聘工作接受社会各界的监督，监督电话：0512-58129701、58179829。
五、本简章由张家港市人社局、张家港市卫生局负责解释。
附件：2011年张家港市医疗卫生单位招聘医学院校毕业生计划表
张家港市人力资源与社会保障局
张家港市卫生局
二○一一年七月九日
