五、资格复审

根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加资格复审人选。资格复审需提供身份证、毕业证、准考证等相关证件原件。

资格复审不合格的，从高分到低分依次递补。没有递补的，原则上按比例减少或取消该岗位招聘计划。

六、面试

（一）资格复审合格人员参加面试。资格复审最后一名笔试成绩有相同者，并列参加面试。面试时间安排在2011年12月下旬或2012年元月上旬，具体时间和地点另行通知。未按时参加面试视为自动放弃面试。

（二）笔试和面试成绩各50%计算考试综合成绩，保留两位小数。

七、体检和考核

根据考试综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检不合格的，按该岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

考核工作在人社部门指导下，由用人单位及其主管部门具体负责。体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复核。在考核中出现不合格的，考核小组应以书面形式说明理由,并报管理区人社局核实确认后，按该岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

八、拟聘用人员的确定及公示、聘用

用人单位及其主管部门根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报管理区人社局，经审定后，由管理区人社局向社会公示，公示期为7天。公示期内无异议的，按程序办理相关人事手续。

九、其它

1、本次招聘活动的其它信息将随时在屈家岭管理区网站（www.qujialing.gov.cn）上公布。

2、报考咨询电话：0724-7418076。

举报投诉电话：0724-7414415。

附表：屈家岭管理区公开招聘事业单位工作人员计划表.doc