（三）综合成绩折算
综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例折算。综合成绩在随县人民政府网、随州市人才网上进行公示。
五、体检、考察
1、体检。笔试、面试结束后，将从综合成绩高分到低分按计划聘用人数1∶1的比例确定进入体检和考察的人选。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，在指定的市级以上医院进行。体检费用由应聘人员自理。
2、考察。招聘工作领导小组对体检合格者进行考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对考察人选再次进行报考资格复查，报考资格复查主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。复查不合格的，取消考察资格，并在报考同岗位的笔试、面试、体检合格人员中从综合成绩高分到低分依次递补考察人选。
因体检、考察不合格，从综合成绩高分到低分依次递补体检、考察人选。
六、公示和审批
考试成绩、体检和考察结果都合格，作为拟聘用人员，在网上公示，接受社会和考生监督，公示时间为7天。公示内容包括聘用部门名称、岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、各科成绩、折合总成绩、毕业院校或者工作单位以及监督举报电话。要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，符合聘用条件的，由用人单位研究同意后填报《随县事业单位考试聘用工作人员审批表》（一式三份），报县人力资源和社会保障局批准。
对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。
拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或协议的，由本人按有关规定自行处理。拟聘用人员主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中，从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。
事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。
附件：
1、2012年随县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
2、事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
3、随县公开招聘事业单位工作人员报考诚信承诺书.doc
4、湖北省“三支一扶”高校毕业生报考事业单位加分申请表.doc