1、所有报考人员均须提供本人身份证、毕业证或学校开具的2012年应届毕业生证明。所有证件均需提供原件和复印件。

2、近期1寸免冠同版登记相片3张。

3、报名所使用的身份证必须与考场使用的身份证一致。

4、报考人员如实填写《枣阳市公开招聘人员应聘登记表》（可下载），经资格审查合格后方可报名。

5、应聘人员于2012年4月14日到枣阳市人才交流服务中心领取准考证，如有变动另行通知。

6、考生参加考试时，须同时携带准考证和身份证。

四、招聘办法

本次公开招聘采取文化考试和面试（专业水平、能力考核）相结合的方式进行，择优聘用。报名符合条件人数必须达到招聘计划数的3倍及以上，低于3倍的相应调减招聘计划。文化考试和面试（专业水平、能力考核）工作由枣阳市人社局负责组织，考务工作委托枣阳市人事培训（考试）中心组织，招聘工作市纪检监察部门全程监督。文化考试和面试（专业水平、能力考核）分值各100分，分别按60%、40%的比例折算成综合成绩。具体招聘程序如下：

（一）文化考试

文化考试时间初步定于2012年4月15日（具体时间、地点以准考证为准）。文化考试内容为《公共基础》，包括法律、政治、经济、管理、历史、科技等知识，实行封闭出题、封闭阅卷。对“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的报考事业单位工作人员时，笔试成绩按照鄂人【2006】16号文件规定加分，请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明（书）等相关证明材料于4月12日前到枣阳市人社局事业单位管理科办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

（二）面试（专业水平、能力考核）

文化考试结束后，枣阳市人社局按岗位招聘计划与面试人员1：2比例由高分到低分确定参加面试（专业水平、能力考核）对象，并向社会公布。

面试（专业水平、能力考核）时间、地点另行通知（面试费50元）。

（三）体检

文化考试和面试（专业水平、能力考核）结束后，枣阳市人社局按招聘计划和综合总成绩，由高分到低分按照1：1确定体检人员名单，在指定的医院集中进行，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定拟聘用人员。因体检不合格，出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。

（四）资格复查和政审

枣阳市人社局对体检合格人员进行资格复审，同时按照用工要求对体检和资格合格人员进行政审。因报名资格和政审不合格出现的名额空缺，按综合成绩排序依次递补。

五、聘用和管理

1、根据综合成绩排序、体检和政审情况确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期为七天，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补。

2、确定聘用人员。公示无异议的，考生需带毕业证原件到枣阳市人社局办理正式招聘手续，实行人事代理，与用人单位签订聘用合同。对未取得毕业证的考生，取消录取资格，不予办理招聘手续。

监督电话：0710-6321460