2012年湖北省恩施市公开招聘67名事业单位工作人员公告（第1号）

四、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。考试综合总成绩实行百分制，笔试50%、面试50%（恩施市非物质文化遗产保护传承展演中心演员岗位的笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%）。

（一）笔试

1、笔试内容：根据湖北省人力资源和社会保障厅鄂人〔2003〕16号文件规定，笔试内容为公共基础知识和专业水平能力测试。笔试成绩的计算：公共基础知识占30%,专业水平能力测试占70%。

2、笔试由市人力资源和社会保障局集中组织实施。

3、领取准考证和笔试时间、地点，见7月13日后恩施市人力资源和社会保障信息网http://www.es12333.cn公告。

（二）面试

1、面试对象根据笔试成绩从高到低按招考岗位聘用数1：3比例确定。若最后一名出现并列情况，一律进入面试对象范围。面试人员在公示期间有弃权者经确认可依次递补，面试当日弃权的不再递补人员。岗位仅有一名考生参加面试的，其笔试、面试综合成绩须达60分以上，才可以进入体检程序。

2、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。

3、面试由恩施市人力资源和社会保障局集中组织实施。

五、体检

根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，同一岗位应考人员考试总成绩相同时，笔试成绩高的确定为体检考察人员。体检由用人单位组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检医院为县级及以上医院。因考生体检不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。

六、考核

考核由用人单位组织实施，单位较小的可由主管部门组织实施。考核内容主要对考生德才表现进行全面考核，并对其报考资格进行进一步审查。考核合格的对象报市人力资源和社会保障局公示，公示期为7个工作日。市人力资源和社会保障局受理举报。因考生考核不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。

七、聘用

用人单位根据考核公示情况由领导班子集体研究确定拟聘对象，由主管部门审核，经市人社局复核后，报州人力资源和社会保障局备案。用人单位依据备案，按事业单位岗位设置管理的要求，聘用到相应岗位，并签订聘用合同，严格实行聘用合同管理。

联系人：高 鹏      电话：0718-8417978、8224433

恩施市非物质文化遗产保护传承展演中心联系人：龙桂芳

电话：0718-8223003

附件：恩施市2012年度公开考试招聘事业单位人员计划表.xls