笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。
面试前由市纪委、市委组织部、市人社局等单位组织对进入面试的考生进行资格复审。
面试时间、地点等事宜另行通知。
面试工作在市招聘工作领导小组统一领导下进行，具体考务工作由市人社局组织。根据岗位专业特点确定面试形式。面试主要考察应试者的综合素质和协调能力、分析能力、处置能力、应变能力及相应专业水平等综合素质。
面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。
（三）公示
笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、拟聘用人员，在大冶人事人才网上公示。
五、考核及聘用
面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检和考核人选。如综合成绩相同，则按笔试成绩高的确定人选，如笔试成绩相同，则加试面试或经领导小组研究，确定录用方案。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考核内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。
若体检或考核发现不合格人员时，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序依次递补。
本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续；举报或投诉查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。
六、组织领导与纪律监督
为了保证此次招聘工作顺利进行，成立大冶市2012年度事业单位人事招聘工作领导小组，并成立工作专班。市纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程跟踪监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
2012年度大冶市事业单位公开招聘工作人员岗位人数及岗位要求一览表.xls
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