㈡资格审查：
1、对报考乡镇人社服务中心工作人员的资格审查：资格审查由报名点具体负责，对资格审查合格者发给笔试准考证。在规定的报名时间内，同一岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。未达到规定比例的，可根据应聘者意愿从报考其他岗位的人员中调剂，调剂后仍达不到规定比例的则相应核减招聘计划。
2、对报考广播电视事业单位工作人员的资格审查：资格审查由报名点具体负责，对资格审查合格者发给准考证。原则上同一岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。若在规定的报名时间内，新闻采编岗位报考人数未达到1：3，可将比例降低到1：2，报考人数未达到1：2的，相应核减招聘岗位；电视工程技术岗位报考人数未达到1：3，则取消本次招聘计划。
四、组织考试
本次公开招聘考试分为笔试和面试。报考人员统一进行笔试后，从高分到低分依次排序按招聘职数和相应比例确定面试人员名单。面试工作由组织、人社部门会同招聘单位主管部门组织实施。笔试、面试均实行百分制。考生综合成绩按笔试成绩40%、面试60%计算。
1、笔试：乡镇人社服务中心岗位考试内容主要涉及政治理论、法律知识、公文写作及人力资源和社会保障等相关基础知识，广播电视事业单位相关岗位考试内容主要涉及专业基础知识和招聘岗位要求的其他知识。
2、面试：根据笔试成绩由高分到低分依次排序，按招聘岗位1：3的比例确定面试人员并及时对外公布。新闻采编岗位笔试人数若不足1：3，则按1：2的比例确定面试人员。
面试采用结构化方式进行，面试主要测试考生的业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力。
3、考生综合成绩及时在五峰政府门户网及五峰人力资源和社会保障局网站公布。
笔试及面试时间和地点另行通知。
五、体检、考核及聘用
1、体检。依据各岗位考生的综合成绩、按1：1的比例由高到低分确定体检人选。体检由县人社局统一组织到指定医院进行，费用自理。体检标准比照《录用公务员体检标准》执行。体检时间另行通知。
2、考核。由县人力资源和社会保障局会同聘用单位主管部门进行考核。考核主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况，并对资格条件进行复查。
体检、考核不合格或有自动放弃聘用资格的，从报考该岗位并已进入面试人员中，按综合成绩由高到低分依次递补。
3、公示和聘用
对考核合格的拟聘用人员，在五峰人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。
拟聘用人员经公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等手续，用人单位与其签订聘用合同，办理社会保险，纳入事业编制，实行岗位管理，其人事档案由县人才交流中心进行代理，工资福利按国家有关政策执行。
六、纪律监督
公开招聘工作由县纪检监察部门实行全程监督。凡在工作中有违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因弄虚作假及违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加我县机关事业单位的招聘考试。
监督电话：0717-5821891
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