四、考试
1、笔试。笔试成绩占总成绩的60%。报考卫生职位，除计算机科学与技术外，考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识，两科成绩各占总成绩的30%；报考公共管理职位的其考试内容为公共基础知识和申论，两科成绩各占总成绩的30%；报考专业技术职位的其考试内容为公共基础知识，公共基础知识成绩占总成绩的60%。笔试时间为2012年9月30日，笔试地点以准考证为准。笔试开考比例要达到1?2以上，未达到招聘比例的职位由“2012年保康县公开招聘事业单位工作人员领导小组”予以调剂。
根据鄂政发[2011]84号文件精神，对“三支一扶”等基层服务项目的人员服务期满且考核合格者在笔试成绩基础上加5分。
2、面试。本次招聘面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的仪表仪态、思维应变和语言表达能力。面试按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：2的比例确定参加面试人选，笔试考生高于1:3及以上比例的按1:3的比例确定面试人员。面试成绩占总成绩的40%，其成绩当场公布。面试时间及地点另行通知。
3、成绩计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留三位小数。按笔试成绩60%，面试成绩40%计算总成绩。
4、考核和体检。根据考试总成绩，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例进行考核和身体健康检查，总成绩相同的，面试成绩分高者优先。考核重点考核报考人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及现实表现情况，对参与非法组织活动和有违法违纪行为记录的实行“一票否决”。体检参照人社部发[2010]12号文件要求执行。体检地点另行通知。考核、体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
1、公示。根据总成绩，考核情况，体检结果，提出拟聘用人员名单，对社会公示一周。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据该考生所报考的职位从高分到低分进行递补。
2、聘用。公示无异议后，将符合聘用条件的人员按其所报考的单位和职位，由县人社局安排派遣到用人单位，签订聘用合同，落实相关待遇。纳入事业编制、人事计划管理和人事代理服务范围。
下载附件：
1.2012年保康县公开招聘事业单位工作人员职位一览表（一）
2.2012年保康县公开招聘事业单位工作人员报名表
2012年湖北省利川市公开考试招聘事业单位工作人员面试公告湖北省宜都市陆城街办网格管理员2012年招聘笔试成绩公告2012年湖北省宜都市卫生事业单位招聘专业技术人员笔试有关事项的通知湖北省五峰乡镇人社服务中心和广播电视2012年事业单位招聘公告2012年湖北省安陆市事业单位面向社会公开招聘人才考前身份确认的补充公告2012年湖北省利川市公开考试招聘事业单位工作人员笔试成绩公告（第2号）湖北襄阳市2012年市直部分事业单位第二次公开招聘工作人员总成绩公示湖北省潜江市2012年招聘教师体检递补人员名单湖北省潜江市2012年招聘网格管理员笔试有关事项通知辽宁抚顺清原满族自治县教育系统2012事业单位面试公告湖北省2012年天门市事业单位招聘拟聘人员公示湖北省2012公开招聘省属国有企业领导人员公告第六号2012年湖北省宜昌市教育局直属单位公开招聘教师（教研员）综合成绩公告湖北省宜昌市民政局2012年关于市优抚医院公开招聘工作人员拟聘人员公示公告湖北省鄂州市2012年公开招录硕士博士担任科级领导干部简章
