2、面试
（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试时出现人员缺考，进入面试的人员未达到1：3的比例，则相应核减或取消该招聘岗位。面试人员名单及时在市人力资源和社会保障网上公告。核减或取消招聘岗位的信息将于面试前在市人力资源和社会保障网公告。
（2）面试方式。面试一般采取结构化面试方式进行，面试方案由招聘单位主管部门制定并报送市人社局审定备案后，与招聘单位共同组织实施，市人社局负责指导、协调和监管。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官由7-9人组成，其组成按相关规定执行。
（3）面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（4）面试时间地点。由招聘单位或其主管部门通过电话、短信等方式通知每位面试考生，并做好记录。
招聘单位根据岗位需要在面试时需增加专业技能操作测试的，应在面试方案中予以明确。
3、综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况（综合成绩并列等），可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在市人力资源和社会保障网上公告。
（四）体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人力资源和社会保障网及招聘单位主管部门网站公告。体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。考核由招聘单位主管部门和用人单位负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3、体检、考核时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘人员在市人力资源和社会保障网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后原则上要在应聘单位服务五年以上。
四、工作要求
1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。
2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定者，一经查实，予以严肃处理，并追究有关领导的责任。招聘工作人员在资格审查、命题制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以严肃查处，并取消相关考生应聘资格。
3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。
本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策咨询电话：0717-6056364；监督举报电话：0717-6056390；报名咨询电话：详见《2012年(下半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表》。
2012年湖北省宜昌市总工会招聘劳务派遣人员湖北省襄阳市九中舞蹈2012年专业公开招聘拟聘用人员公示湖北省襄阳市2012年图书馆公开招聘拟聘用人员公示湖北襄阳市第二建筑设计院2012年招聘工作人员公告湖北2012年襄阳市儿童福利院招聘工作人员公告湖北省宜都市2012年公开选拔市一医院院长面试成绩公告湖北省宜都市2012年关于公开选拔市一医院院长资格审查公告2012年湖北省三峡高级技工学校公开招聘教师拟聘用人员公示公告湖北银行咸宁分行012年营业经理招聘公告湖北省宜都市乡镇人力资源和社会保障服务中心2012年公开招聘工作人员笔试公湖北省武汉市人力资源和社会保障2012年电话投诉咨询服务人员招聘资格初审通2012年湖北省恩施州公开招聘事业单位人员拟聘人选公示（第八批）湖北省鄂州市2012年关于取消部分市直事业单位引进硕士博士（第二号）湖北省孝感市2012年关于申报事业单位招聘人员计划的通知湖北省黄石市2012年考试录用公务员拟录用人员公示（“六类机关”和乡镇公务
