6、资格审查：资格审查由县人力资源和社会保障局与用人单位共同组织。对符合报考条件的不得拒绝报名。
报名人数达到或超过1︰3比例方可进行考试。
五、考试
考试采取笔试或面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1、笔试科目和内容：笔试科目为《综合基础知识》和《专业基础知识》，笔试成绩按100分计算.。具体内容为：（1）综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文等以及写作等；（2）专业基础知识以岗位条件要求的专业知识和操作技能为主。
2、笔试分值权重：《综合基础知识》占30%，《专业基础知识》占70%。
3、笔试前一周领取准考证，以《京山县人力资源和社会保障局网》《今日京山网》、《荆门人事考试网》通知时间为准。
4、“三支一扶”对象，加5分并入笔试成绩进行折算。
本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选，若笔试成绩排序进入面试末位并列，则并列参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项在《今日京山网》、《京山县人力资源和社会保障局网》进行公告。
2、面试资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件。
（1）2013年应届高校毕业生的应聘人员应提供：笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》；
（2）社会应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证及应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证，或其他相关材料；已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。
（3）面试方案另行公告。
（三）综合成绩计算
总成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%计算。
六、体检和考核
体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1︰1的比例确定，若总成绩出现最后一名成绩并列，取笔试成绩高者进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。
体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时，对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。
七、公示和录取
对考核合格人员在《京山县人力资源和社会保障局网》、《今日京山网》、《荆门市人事考试网》向社会公示，公示时间为7天。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的问题的，取消录取资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用认定手续，享受国家规定的相关待遇。
八、招聘工作纪律
招考聘用工作坚持“公开、公平、公正”的原则，全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格；工作人员违反规定的，按党纪政纪给予处理。
九、本方案由京山县人力资源和社会保障局负责解释
报名咨询电话：0724——7226990
附件：
1、招聘单位、岗位、计划数和招聘岗位具体条件
2、京山县事业单位公开招聘工作人员报考信息表
3、考生诚信承诺 京山县人力资源和社会保障局
二〇一二年十二月七日
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