（五）面试时间、地点及方式
面试时间、地点详见面试准考证，领取面试准考证时间网上另行通知。面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。
（六）面试成绩。
面试采取百分制。面试成绩计算，采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。
面试工作由市人社局组织实施，市纪检监察部门全程监督。面试当日，报考人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。
六、总成绩计算
（一）考试总成绩按100分计算，仙桃市商务局、市外事侨务旅游局所属事业单位笔试和面试成绩分别占60%和40%，市水务局、仙桃国家农业科技园区、市住房和城乡建设委员会所属事业单位笔试和面试成绩分别占50%，按两项折算后总成绩从高分到低分择优聘用。
即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（二） “三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”毕业生在笔试成绩加分后，折算计入考试总成绩。
即：总成绩=(笔试成绩+5)×60%+面试成绩×40%、总成绩=(笔试成绩+5)×50%+面试成绩×50%
（三）按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现总成绩末位并列情况须加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人员，不再重新计算总成绩。面试考生由总成绩末位并列人员组成。
七、体检
按照各岗位总成绩从高分到低分的顺序按1:1比例确定进入体检的人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。
因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要，报经市人社局同意，按该岗位总成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。
八、考核
由主管部门负责对体检合格人员进行考核，体检合格人员要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消资格。因放弃考核或考核不合格出现的缺额，确因工作需要，报经市人社局同意，按该岗位总成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。
九、公示
市人社局在仙桃市人社网（www.xt12333.com）对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
十、办理手续
拟聘用人员经公示无异议者，按事业单位人员管理规定，办理相关人事手续。
应届毕业生按岗位要求未在9月底前取得毕业证的，取消聘用资格。
十一、其他事项
（一）本次招聘由市人社局和各主管部门组织实施，市纪检监察部门全程监督。
（二）对《仙桃市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》中专业、资格等条件咨询，请与招聘单位或其主管部门联系；
（三）市人力资源和社会保障局招考政策咨询电话：0728-3323315；
附件：
1、 《仙桃市2013年度事业单位公开招聘岗位一览表》
2、 《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》
3、 《诚信承诺书》
4、 《违规考试人员相关处理措施》
本简章由市人社局负责解释。
2013年8月13日
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