3、体能测试
报考巡逻队员的考生还需参加体能测试，具体测试内容及标准参照公安机关录用人民警察体能测试项目及标准进行。
4、成绩计算
（1）网格员：
笔试、面试成绩满分均为100分。面试成绩取去掉一个最高分和一个最低分后加权平均分。考试总成绩分别按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折算。
（2）巡逻队员：
笔试、面试成绩满分均为100分。面试成绩取去掉一个最高分和一个最低分后加权平均分。考试总成绩分别按笔试成绩占40%、面试成绩占60%。体能测试不合格者不进入体检和考察环节。
5、成绩公布：笔试成绩、面试成绩、综合成绩在竹溪县电视台、竹溪县政务网、竹溪县新闻网、竹溪县人力资源和社会保障网等新闻媒体予以公布。
（四）体检和考察
根据岗位综合成绩排名，按1：1的比例确定体检人选，体检标准参照录用机关事业单位工作人员标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪违规行为等情况。有体检或考察不合格者，按拟招录岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补。
（五）公示
根据综合成绩和体检、考察结果，确定拟录用人员，报县公开招录“两员”工作领导小组集体审定后，在竹溪县电视台、竹溪县政务网、竹溪县新闻网、竹溪县人力资源和社会保障网公示7个工作日。
（六）录用
1、拟招录人选公示无异议，报县公开招录“两员”工作领导小组审定后，按程序办理聘用手续。公示期间收到举报的，要组成专班调查核实，不符合录用条件的，经招录工作领导小组集体研究，取消录用资格。
2、社区网格管理员、城区治安巡逻队员由用人单位实行聘用合同制管理，一般聘期为三年；聘用期满，视其本人意愿、平时表现以及考核情况，确定续聘或者解聘。新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为3个月。试用期包括在聘用合同期限内，由县人社部门完善聘用手续。试用期考核不合格的，解除聘用合同。
(七)待遇
社区网格管理员、城区治安巡逻队员的服务按照“以钱养事”的办法由县政府统一购买。其工资待遇及需按有关规定为其办理的养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和工伤保险，自签订劳动合同之日起执行，直至劳动合同依法解除或终止。社区网格管理员、城区治安巡逻队员的工资分为基础工资与绩效工资，基础工资核定每月800元，每月由县财政直接拨付到社区网格管理员、城区治安巡逻队员个人账户；绩效工资核定每月400元，由县财政按月分别拨付到城关镇、县公安局独立建账，并根据社区网格管理员、城区治安巡逻队员平时考核情况按月或按季度兑现。社区网格管理员、城区治安巡逻队员的“五项保险”，按照相关政策执行。其中单位负担的部分由县财政按规定的比率缴纳。
六、纪律监督
本次招录工作严格坚持招录条件、招录程序、招录政策、招录结果“四公开”， 接受纪检(监察)部门和社会各界监督。同时，要严肃干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，对于违反公开招录工作纪律的人员，一经发现，按照党纪、政纪相关规定追究其责任；触犯法律的，移交司法机关依法严肃处理。
七、未尽事宜由竹溪县2013年公开招录“两员”工作领导小组集体研究决定。
咨询电话：2721750 (县人社局)
监督电话：2726202 (县纪委监察局)
联系人：王春梅 15971891268
谢芳芳 13636222877
竹溪县公开招录“两员”工作领导小组办公室
2013年8月27日
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