五、体检
体检由区人社局统一组织，费用自理，体检的名额以1：1比例按照综合成绩排序确定。综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定。体检标准参照国家招录公务员的体检标准执行。用人单位可根据行业特点和岗位需要，增加有关体检项目，体检中出现身体不合格者，可按综合成绩的排序依次递补。
六、复审与考核
体检合格者由区人社局对其报考资格进行复审，对弄虚作假者一律取消应聘资格。对于复审资格合格的，由区人社局组织用人单位进行考核。考核的重点是考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度、工作实绩等。
七、拟聘人员确定、聘用和待遇
（一）拟聘用人员确定及公示
考核合格者，确定为拟聘用人员，并在相关网站上进行公示，公示期7天。
（二）办理聘用及相关手续
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格，并依据此次考试综合成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，按相关规定办理人事手续。
（三）聘后管理
1、新聘用的教师试用期为一年，试用期内的工资及相关待遇按照相关标准执行。一年后经考核合格按期转正、不合格者予以辞退。
2、新招聘教师在教学一线从事教学工作不得少于五年。
附件:
1:襄城区事业单位公开招聘教师报名表 2:2013年襄城区公开招聘教师岗位一览表 襄城区人力资源和社会保障局
2013年9月26日
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