五、面试
面试人选按招聘计划和参加面试人员1：3的比例从报考同一岗位的人员中按笔试总成绩由高分到低分确定(成绩相同的，按专业知识的成绩由高分到低分确定)。如遇特殊情况达不到该比例时，经市人社局批准，可适当降低参加面试人员比例;其中按1：1的比例参加面试，其面试成绩低于60分的(不含60分)，不得录取。面试评委由7人组成，不设单位评委，均从外面聘请，面试时间另行通知。
面试满分为100分。所有岗位均实行结构化面试。
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面试成绩保留小数点后两位数，第三位按四舍五入处理。
面试结束后，考生的综合成绩按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成(折算后的笔试总成绩、面试成绩和综合成绩均保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理)。按综合成绩得分多少依序按名额进入体检。
六、体检
根据合成后的综合成绩，从高分到低分按招聘人员计划数1：1的比例确定体检人选(综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定)。如有体检不合格的，则从报考同一岗位参加了面试的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次进行递补体检，每个岗位递补不超过一次。体检医院由市民政局根据上级有关规定执行，体检标准按省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅、卫生部办公厅<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(湘人发[2007]202号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员体检操作手册(试行)通知》(人社部发[2010]19号)标准执行，体检费用由受检人自理，体检的有关事宜另行通知。
七、考核
体检合格人员作为综合考核对象，如考核对象因考核不合格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象，每个岗位递补不超过一次。考核的重点为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，考核时并对拟聘人员报考资格条件进行复审，复审不合格的为不合格对象。同时，有下列情形之一者概为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的;②受刑事处罚的;③因犯错误曾被工作单位开除的;④违反计划生育的;⑤在公开招聘中有弄虚作假行为的;⑥因违法违纪正在被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的。
八、公示
笔试、面试、体检、考核结束后，由市民政局会同市军干所和市军用供应站按考核对象确定拟聘人员。经集体研究后，将拟聘人员名单提交人社部门审查，经审查合格的拟聘用人员名单须在娄底市人力资资源和社会保障局网上进行公示，公示期为7个工作日。
九、审批聘用
拟聘人员公示期满无异议的，按规定程序审批办理相关手续，并按规定实行试用期，新聘人员试用期为一年，已参加了工作的试用期为三个月，试用期满合格的，由市军干所、市军用供应站与聘用人员签订聘用合同书，不合格者取消其聘用资格。
十、纪律要求
(一)坚持原则，严格程序，照章办事。要加强保密观念，建立健全招聘工作的责任追究制度，确保考试、面试、体检等各环节的公平公正。要加强对招聘工作的监督管理，自觉接受社会各界的监督，进一步增强招聘工作的公开性和透明度。
(二)要加大对招聘工作中违纪行为的查处力度。对不按所需岗位要求、规定资格条件以及规定程序进行招聘的，对相关人员要进行严肃处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或按相关规定给予相应的处分。对违反招聘考试纪律的应聘人员，视情节轻重，给予取消考试资格、三年内不准参与全市机关事业单位的公开招考、解除聘用合同并予以清退的处理或按相关规定给予相应的处分。
(三)凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位财务和人事岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在公开招聘和办理聘用事项时，涉及与本人有上述领导关系或者其他可能影响招聘公正的也应当回避。
(四)本方案未明确的事宜按湘人社发〔2011〕45号文件规定执行。
联 系 人：戴晓梅
联系电话：0738-8520935 0738-6692696
附 表1 ：《2014年娄底市军干所公开招聘人员岗位及报考条件一览表》
附 表2 ：《2014年娄底市军供站公开招聘工作人员报考条件一览表》
娄底市民政局
2014年7月4日
附表1：
2014年娄底市军干所公开招聘人员岗位及报考条件一览表
岗位名称 人数 学历 专业 年龄 性别 备注
办公室文秘 1 普通全日制本科以上 专业不限 35周岁以下（1979年7月16日以后出生） 男女不限 一年以上工作经历。
财会专业技术人员 1 普通全日制本科以上 会计学、财务管理 30周岁以下（1984年7月16日以后出生） 女性 必须有会计从业资格证。
附表2：
2014年娄底市军供站公开招聘工作人员报考条件一览表
岗位名称 人数 学历 专业 年龄 性别 备注
办公室文秘 1 普通全日制本科及以上 专业不限 35周岁以下（1979年7月16日以后出生） 男女不限 一年以上工作经历。
