规定另行公告。面试工作原则上在2015年1月完成。
七、成绩合成和排名
(一)成绩合成。
科目二测试专业知识的岗位，笔试成绩=公共知识×30%+专业知识×70%;
科目二测试申论的岗位，笔试成绩=公共知识×50%+申论×50%;
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
(二)成绩排名
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按专业知识或申论成绩进行排名。
八、体检
按照招聘职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检工作由招聘单位或其主管部门组织实施。体检的标准和有关要求原则上参照公务员体检通用标准和有关要求执行。某些职位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性职位不得提出歧视性要求。职业规定高于《通用标准》的，应在报名时公布。
九、考核
根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施。
体检或考核不符合要求的报考人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，名额不递补。
十、公示与录聘
(一)确定拟聘人员
用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并按归口管理原则报市委组织部、市人社局审定。
(二)公示
市人社局将审核无误的拟聘人员名单在永州市人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会监督。
(三)录聘及鉴证
公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由招聘单位填写《事业单位新进聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。
十一、特别提示
(一)报考人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时掌握招聘官方网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与市级事业单位公开招聘主管机关无关。
(三)招聘政策咨询电话：0746—8323805 蒋渊海
网上报名、交费和准考证打印等考务咨询电话：0746—8329607 鲁军辉
十二、本简章解释权归永州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室。
