4、区“两型社会”建设管理办公室副主任：①面向全区行政、事业单位选拔；②具有大专以上文化程度；③年龄在35周岁以下（即1977年5月31日以后出生）；④有较强的组织协调和沟通能力。
5、天问街道办事处副主任：①面向全区行政、事业单位选拔；②具有大专以上文化程度；③年龄在35周岁以下（即1977年5月31日以后出生）；④有较强的组织协调能力和应对复杂局面的能力。
三、程序与方法
（一）初始提名
凡符合竞职条件的，均可作为提名和推荐对象，每个人只能被推荐提名一个职位。提名和推荐按照以下四种方式进行，可以任选一种。
1、单位党组织推荐。即由各乡镇（街道）党（工）委、区直各部门党组（党委）向区委组织部推荐人选，并填写《单位党组织推荐表》。
2、领导举荐。即由区级领导（含离退休老同志）、各乡镇（街道）和区直部门主要负责同志，向区委组织部署名推荐人选，并填写《领导举荐表》。
3、个人自荐。即由个人向区委组织部交送自我推荐材料，并填写《个人自荐表》。
4、干部群众推荐。即由干部群众根据知情原则，经所在单位党组（党委）同意，可向区委组织部署名推荐人选，并填写《干部群众推荐表》。
（二）资格审查
单位党组织推荐、领导举荐、个人自荐和干部群众推荐的人选，由区委组织部统一进行资格审查，并征求纪检监察、计生、综治等部门的意见。资格审查后，每一职位差额选拔人数应达到5人以上（含5人），如某职位达不到差额选拔人数要求，可由区委组织部根据掌握的干部情况直接提出推荐人选。
（三）民主推荐
组织召开民主推荐大会，将符合条件的人选提交大会进行民主推荐。凡通过区委组织部资格审查的对象，每人都要在大会上进行公开竞职，演讲时间5分钟。演讲内容主要包括个人简历，德、能、勤、绩、廉等方面情况，以及对拟任职位的认识、打算和态度等，竞职演讲结束后，进行大会民主推荐，每个职位确定3名人选作为差额考察对象。
（四）差额考察和同步公示
1、同步公示。通过新闻媒体向社会同步公示考察对象，并在考察单位实行预告，公示时间为3天。
2、实地考察。组织考察组到考察对象所在单位进行民主测评和个别座谈。在坚持德才兼备、群众公认的前提下，重点考察干部工作实绩。同一职位的考察对象由同一个考察组进行考察。
3、综合分析。考察组汇总考察情况，对照考察对象在竞职演讲时的自我评价进行综合分析，撰写考察材料，提出考察建议。
4、部务会研究。区委组织部召开部务会进行酝酿研究，每个职位确定2名人选作为区委常委会差额票决对象。
（五）差额票决
按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则，由区委常委会对2名差额对象进行无记名票决，每个职位确定1名任职对象。