3.体检。招聘职位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折算成综合成绩。根据同一岗位综合成绩按招聘职数从高分到低分等额确定体检对象（综合成绩相同则按笔试总成绩从高分到低分排名）。体检工作参照国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号实施。体检对象对体检结果有异议的，可申请复检，并以复检结论为准。复检只能进行1次。如有体检不合格者，则按综合成绩从高分到低分依次递补。
4.考察：体检合格者列入考察对象。如有考察不合格者，则按同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补1次。
5.公示。笔试、面试、体检、考察等项工作完成后，将拟聘人员名单进行公示，公示期为7天。
6.聘用。公示期满，报市选拔和调配工作领导小组批准后办理聘用手续。
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