10月6日至8日，来自全国各地的24名专业人才来我市参加聘任制公务员综合测试。

　　这次聘任制公务员综合测试，打破了传统公务员招聘方式，注重体现实用性和科学性，在程序上主要包括基本能力测试、实地调研和面试等三个重要环节。基本能力测试主要是通过采用人机对话的形式，对应聘人员进行个性评估和能力评估，重点评估应聘人员的决策力、领导力、抗压性、数理统计能力、逻辑分析能力和系统控制能力等，着重测试应聘者的智商、情商、性格倾向和实际解决问题的能力。在实地调研环节，专门安排应聘人员参观靖江开发区及各园区，让其充分了解沿江经济发展情况，实地感受靖江发展热潮，并组织应聘人员至各用人单位，进行为期一天的驻点调研。在面试环节，由省厅主管领导、相关行业资深专家、市领导和各用人单位一把手组成考官组，着重考察应聘人员的专业素养、综合分析能力、沟通协调能力和应变能力等。

　　记者了解到，经过综合测试环节后，还将围绕应聘职位开展背景调查并组织考察。