四、考试
本次招考不再组织笔试，只进行面试。
（一）确定面试人选。根据招考计划在报考该职位的人员中，按照1：3的比例，以参加2010年吉林省招录公务员笔试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。如考生笔试成绩总分相同，依次以《行政职业能力测验》、《申论》、《综合知识》、《公安基础知识》成绩高者确定人选；如各科成绩均相同，则一并进入面试。
（二）资格复查。面试前，由招考部门对参加面试的人选进行报考资格复查。资格复查时，考生应提供招考公告和职位资格条件一览表要求的相关证明材料原件，包括本人身份证、毕业证等。经审查不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一职位的人员中从高分到低分依次递补。
（三）面试。面试采用结构化面谈法进行，成绩满分为100分，及格线为60分。有关面试时间、地点等其他事宜，由招考部门另行通知。
（四）考试成绩的计算方法。面试结束后，按公共科目笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。公共科目笔试成绩、面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩为50分、面试成绩为50分）。计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。面试成绩未达到及格线的人员，不予计算考试总成绩，直接取消录用资格。
五、体检、考核
根据考生考试总成绩，按照招录计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检标准按原人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用国家公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
