(三)面试
面试采取现场说课(试讲)、专业知识答辩、专业技能操作、结构化面试等方式进行。具体面试方式以相关网站发布的有关面试要求为准。根据笔试成绩，由高分到低分依次按招聘岗位的1：3确定面试人选(如考生笔试成绩与进入面试考生成绩并列的，则一并进入面试)。
免笔试岗位的考生经过资格复查后直接参加面试。
面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。
面试时间、地点、考试成绩在白城市人力资源和社会保障局网站上发布。
(四)成绩计算
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。免笔试的以面试成绩为准，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生最后成绩出现并列影响聘用的，则另行组织加试。加试的方式、时间、地点另行通知。
考试成绩在白城市人力资源和社会保障局网站进行公布。
五、体检与考察
根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，在县级以上综合性医院进行。需要复检的，由白城市人社局在白城具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自己支付。
体检合格的，由用人单位及其主管部门对其思想政治、道德品质及遵纪守法等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在白城市人力资源和社会保障局网站和各县(市)公共信息网站公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
吉林辽源市2012年事业单位公开招聘工作人员公告（2）吉林2012年政法体制改革检察院系统拟录用人员公示公告吉林2012报考长白山公安局及各市（州）公安局（选调）资格审查通知吉林省2012年省直事业单位公开招聘１名工作人员公告吉林省政法干警2012年招录公安系统拟录用公示吉林省政法干警2012年招录司法行政系统录用公示吉林政法体制改革检察院2012年系统拟录用人员公示公告吉林2012年全省检察机关选调生报考资格复审及现场报名的通知吉林省宽城区2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩查询2012吉林省公安边防总队接收高校毕业生简章吉林省柳河县2012年招聘食品安全公益性岗位考试成绩单吉林省柳河县2012年公开招聘食品安全公益岗位人员实施方案吉林省柳河县2012年公开招聘食品安全公益岗位人员实施岗位表吉林省通化市2012年事业单位公开招聘工作人员公告吉林省长春市民众公证处2012年公开招聘公证员助理简章
