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| 为进一步深化教育系统人事制度改革，遵照公开、公正、竞争、择优的原则，2010年新浦区部分中小学、培智学校、幼儿园、少年宫采取双向选择、凡进必考、择优录用的办法，面向社会公开招聘教师。 |
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（一）考试形式
采用笔试和面试相结合的办法。
1．笔试
笔试内容：
⑴教育学、心理学。参考教材：《教育心理学考试大纲》（适用于中学教师资格申请者，北京师范大学出版社出版）；《教育理论综合知识（公共知识）·中学部分》（2010最新版教师公开招聘考试专用系列教材，教育科学出版社出版）。
⑵新课标。参考内容：《基础教育课程改革纲要（试行）》(共20条)。
⑶专业考试。报考中小学语文、数学、英语教师岗位的人员加试相应学科专业知识。
符合应聘条件第3条、第4条人员及国家“211工程”普通高校2010届全日制毕业生(不含二级学院)，可不参加笔试，直接进入面试。
笔试时间：另行通知，以准考证为准。
2．面试
⑴将笔试成绩从高到低，分学段、学科排序，按招聘学科岗位数1：3的比例确定面试人选。符合应聘条件第3条、第4条人员及国家“211工程”普通高校2010届全日制毕业生(不含二级学院)，可直接进入面试，不受1：3面试比例限制。
⑵面试采取说课（或上课）、答辩形式，报考音乐、美术、体育教师岗位的人员加试相应学科专业技能（其中报考少年宫音乐教师岗位的人员加试音乐、舞蹈专业技能）。考查应试人员的专业知识与技能。
笔试、面试成绩均采用百分制。
（二）成绩公布与体检
1．公布综合成绩。按笔试成绩的40%、面试成绩的60%合成个人综合成绩，并设合格线（符合应聘条件第3条、第4条人员及国家“211工程”普通高校2010届全日制毕业生＜不含二级学院＞的面试成绩作为综合成绩）。综合成绩公示2天。
2．将综合成绩由高到低，按学段、学科分组排序，按各招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员名单并组织体检。体检前，对参加体检人员进行资格复审，资格复审时按报考岗位要求提供报名材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消体检资格，并在报考同岗位人员中按照综合成绩从高分到低分依次递补（如遇综合成绩相同，则面试成绩高者优先）。体检标准按照《江苏省教师资格认定体检标准》执行。
（三）聘用办法
1．如体检不合格或自愿放弃造成岗位空缺的，则根据该岗位应聘人员综合成绩，按由高到低的顺序依次递补（如遇综合成绩相同，则面试成绩高者优先）。
2．对拟录用人员进行公示，公示期为7天。
3．公示无异议后，属同一学段不同用人单位招聘相同学科教师情况的，遵照“高分优先”原则，被录用人员按综合成绩从高到低的顺序依次选择用人单位（如遇综合成绩相同，则面试成绩高者优先）。
4．用人单位与被录用人员签订聘用协议，待档案审核后，按照相关规定和程序办理人事关系手续。在编在职教师人事关系转迁手续在规定时间内自行解决。录用人员先聘用一年，聘用期满经考核合格者续聘；不合格者解除聘用协议。
六、本公告解释权属新浦区教育局。
新浦区人力资源和社会保障局
新浦区教育局
2010年6月28日
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