3、实施办法
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按不超过岗位数3∶1的比例确定面试人选。面试成绩不设合格分数线，但不形成竞争的岗位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试结束后，按岗位数1∶1的比例，根据考试总成绩从高分到低分确定体检、政审人选。考试总成绩出现同分数时，笔试成绩高者优先，笔试成绩再相同时，学历高者优先。如有考生放弃，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、体检及政审
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，政审主要考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。遇有体检、政审不合格的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
六、公示及聘用
经考试和体检合格拟聘用人员在东台农业信息网上公示三天。公示期满后，按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规规定，由市人力资源服务机构与其签订劳动合同，实行劳务派遣，合同一年一签，试用期为一个月。其有关无固定期限劳动合同及支付经济补偿事宜，按照《劳动合同法实施条例》第十二条规定执行。
七、政策待遇及岗位管理
被聘用的人员在聘用服务期间，其工资待遇为2500元/月，并以劳动合同的形式予以明确。从起薪之月起，由市人力资源服务机构按照企业职工的有关规定，统一为聘用人员办理有关社会保险手续并缴费，个人缴纳部分由聘用者本人承担。在劳动合同期内，其档案、人事关系等统一由市人力资源服务机构免费代理，党、团关系转到用人单位。聘用人员从事公益性岗位工作期间，必须自觉服从用人单位的领导和管理，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。年终由市农委和用人单位共同进行考核，考核结果作为对其奖惩和续聘的依据。项目实施期间，合同期满且考核合格的人员，如本人愿意可以续签合同。
本《公告》由东台市农业委员会负责解释。
政策咨询电话：0515-68961312
监督举报电话：0515-68961211
东台市农业委员会
2013年11月12
