三、选调程序
公开选调工作按照“自愿报考、公开竞争、择优选调”的原则，采取考试、考察相结合的办法进行，由县委组织部、县人社局按隶属关系分别牵头组织，相关环节会同有关选调单位主管部门具体实施，主要程序为：
1、报名：符合选调条件的人员，本人携《报名登记表》(含两张2寸免冠正面彩照)、身份证、学历(学位)证书、工作经历证明、工作单位同意报考证明等原件、复印件，在11月25日-27日上班时间按所报岗位隶属关系分别到县委组织部综合干部科、县人社局公务员管理科报名，每个报名者只能选报一个职位。
2、资格审查：11月28日,由县委组织部、县人社局分别会同用人单位主管部门，对报名人员提供的报考信息进行审核，确定通过资格审查的报考人选。
报名人数需超过选调职位数，达1：3方可开考;如达不到1：3的开考比例，由县委组织部、县人社局分别与相关部门会商后决定是否开考;如不开考，被取消职位报名人员，在规定时间内可以选报其他符合条件的开考职位。
3、笔试和面试：
12月上旬组织笔试,笔试主要测试公共基础知识及写作，从高分到低分按选调职位取前3名进入面试，笔试总分为200分制，合格分数线为120分。文秘工作岗位侧重写作能力测试。
面试主要测试应试者综合分析、计划组织、人际沟通、应变、履职及语言表达等要素，面试成绩按百分制计算，合格分数线为60分，成绩当场通知考生。
总分计算方法：笔试成绩折算成百分制，占60%;面试成绩占40%。
4、体检和考察：12月中旬,根据笔试和面试总成绩，按选调职位人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，总成绩相同时，笔试成绩高分者参加体检，如笔试成绩再相同者，按写作成绩高者参加体检。体检参照国家公务员招录体检标准有关规定执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、业务素质及现实表现等。因体检不合格或考察不合格出现缺额时，由组织部、人社局分别会同用人单位主管部门确定是否需要依次递补。
5、办理调动手续：12月下旬,对选调结果公示无异议的，按有关程序办理调动手续。
四、纪律与监督
报考者不得弄虚作假。如有弄虚作假的，一经发现，将按有关规定严肃处理。选调工作接受县纪检监察部门全程监督。未尽事宜，由组织部、人社局共同研究决定。
