八、体检和考核
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。
体检具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
对于体检合格的应聘人员，参照录用公务员考核标准，由区卫生主管部门组织实施考核，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。
九、公示、录取和聘用
对通过考核的应聘人员名单在吴江区人力资源和社会保障网（http://www.wjrs.gov.cn）公示7天。
体检至公示期间，出现缺额时，在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补,总成绩相同的取面试成绩高者。公示结束，放弃聘用资格的，不再递补。
经笔试、面试、体检、考核和资格复查、公示合格者，办理聘用手续。拟聘人员须服从区卫生主管部门统一分配，并按规定的时间及时报到，如有与原单位发生劳动人事争议等事项，由本人按有关规定负责解决。无正当理由未及时报到的，取消聘用资格，并予以记录。
新聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，享受事业单位待遇，并实行6个月试用期，试用期不合格者，取消聘用资格，自谋职业。
十、纪律与监督
在招聘各环节中，区人社部门在通知考生前来补充材料、体检、报到等情形时，在通知的时间期限内，除不可抗力外未到达的，视为考生自动放弃招聘资格，责任由考生自负。
事业单位公开招聘工作人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512－63950911，政策咨询电话：0512－63950942（人社）、63160070（卫生），网络报名咨询电话：0512—63950511。
十一、本《简章》由苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市吴江区卫生局负责解释。
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
苏州市吴江区卫生局
二○一三年十二月二
