常州市新北区2010年招聘卫生类专业技术人员简章

1、报名。符合招聘基本条件且志愿在我区卫生院（社区卫生服务中心）从事医疗卫生工作的人员，持报名表（附件2，直接下载填好）及有关证件（身份证、毕业证书、学位证书、毕业生推荐表、资格证书、执业证书及专业技术资格证，所有证书必须出示原件，同时提供1份复印件）至新北区社会事业局（新北区人民政府五楼512室，市内乘B13、19路至新北区政府下）进行报考登记，逾期不办理报考登记手续。

所有区内在岗编外、区外在岗报考人员必须出具在单位相应职位上工作满一年的书面证明。2009、2010届护理专业的毕业生须同时出具为本区生源的有效证明材料(毕业生推荐表和证明原户口在本区的户口簿)。

2、资格审核：由招考工作领导小组对报考者进行资格审查，对审查不合格者，取消报考资格。

除麻醉、医学影像和医学检验等紧缺专业外，其他职位报名人数应与拟招聘人数形成不小于3：1的竞争比例，否则不予开考，原报考人员可重新选择报考其他职位。

1．笔试内容：委托专业机构命题，不指定考试大纲和教材。考试内容为招聘职位所需的专业知识，按所报职位，分为临床（含麻醉、医学影像）、中医、医学检验、护理、药学等5个专业类别。

笔试阅卷结束后确定合格分数线。在合格人员中按照报考职位1：3的比例从高分到低分确定该职位参加面试对象。如果报考该职位人员均未达到合格分数线，则取消该职位面试；如果该职位合格人员未达到1：3的比例，则由达线人员参加面试。

①护理技能操作：从《实用临床护理“三基”（操作篇）》（东南大学出版社唐维新主编）中选择8项基础护理操作，分为A类和B类，A类包括无菌技术、静脉输液、鼻饲、心肺复苏(成人)，B类包括鼻导管吸氧、吸痰、铺备用床、穿脱隔离衣(传染病隔离)。由该职位进入面试人员中抽签产生的1号考生分别从A类和B类中各抽取1项作为该职位所有参加面试人员考核项目。

（4）面试计分：评委5人，去掉一个最高分和一个最低分，其余3人平均分即为面试成绩，当场亮分。

（1）面试内容：回答问题4个，其中与报考职位相关的专业题2个，与医疗卫生工作相关的综合分析、计划协调、人际关系处理等问题2个。

（4）面试计分：评委5人，去掉一个最高分和一个最低分，其余3人平均分即为面试成绩，当场亮分。

护理职位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成，其他职位按照笔试、面试成绩各占50%合成。

根据《关于举行庆祝“5.12”国际护士节护理技能操作比赛的通知》（常新社卫［2010］7号）精神，获得2010年区“5.12”国际护士节护理技能比赛编外人员综合成绩前三名的，在报考同一职位人员中，相同分数情况下优先录用。

根据招聘计划按职位职数1：1的比例由高分到低分确定体检人员。参加体检人员按规定时间到指定地点进行体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。体检不合格或不按规定进行体检者，取消录用资格，所缺名额在该职位其余报考人员中从高分到低分一次性递补。

体检合格人员被确定为拟录用人员，并予以公示一周。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校、专业、报考职位、笔试成绩、面试成绩、合成总成绩。公示期间接受社会和考生举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

根据《省物价局省财政厅关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报名、笔试费100元/人，进入面试人员收取面试费100元/人。

1、根据招聘计划，按总成绩从高分到低分录用，如遇自愿放弃，则根据总成绩从高分到低分在报考同职位的其余人员中一次性递补。

2、录用人员实行人事代理制度，享受事业编制人员同等待遇。在职人员实行半年试用期，毕业生实行一年见习期。试用（见习）期满进行考核，如考核不合格，则予以解聘。

3、被录用的社会在职人员与原工作单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

4、考试成绩均在中国常州高新区网www.czxd.gov.cn、常州市卫生局网www.czws.gov.cn和常州市新北区卫生局网www.xbqwsj.com上向社会公布，不接受电话查分。