江苏省金坛市2012年事业单位公开招聘工作人员简章

三、考试、考核办法

（一）笔试

报考者统一参加市人社局组织的笔试。笔试为综合基础知识科目，笔试内容参照江苏省公务员考试公共基础知识，满分为100分。

笔试时间： 2012年 8月25日9：00－11：00《综合基础知识》；

笔试成绩在：金坛市人力资源和社会保障局网上公布：网址www.jsjthrss.gov.cn。

（二）资格复审

根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定资格复审人员。资格复审时间为2012年9月6日－8日8：30～16：00，地点：金坛市人力资源和社会保障局六楼会议室（东门大街67号）。资格复审不合格者，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审时，考生应提供下列材料（交验原件并提供复印件）：①2012年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表或报到证、户口簿和毕业证书；其他人员提供本人身份证、毕业证书、户口簿和个人档案托管的相关手续；②报考岗位要求提供的各类证书；③有工作单位的人员提供单位同意报考证明。

（三）面试

1、资格复审合格人员进入面试，面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩低于60分者不予录取。面试时间和地点：网上另行通知。

2、根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）文件第二十条规定，凡符合金坛市部分事业单位公开招聘高层次专业技术人员条件的经初审、复审合格后直接进入专家面谈评估。面谈评估的内容为与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，面谈评估满分为100分，低于60分者不予聘用。面谈评估时间和地点：网上另行通知。

（四）综合成绩计算方法

考生综合成绩均采用百分制计算。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算（另：金坛市住建局、金坛市农林局、金坛市商务局、金坛市卫生局下属部分事业单位公开招聘高层次专技人员的成绩，以面谈评估成绩从高分到低分依次排序）。

四、体检

根据综合成绩（综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前）从高分到低分按招考人数 1:1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点：网上另行通知。