如进行笔试，按笔试、面试5：5的比例合成综合成绩。如直接进入面试，面试成绩为最终综合成绩。
（四）体检
根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员。出现同分时，取面试高分者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的不予聘用，缺额按综合成绩从高分到低分实行依次递补。
（五）考察与公示
体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格等原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。
四、聘用
根据《关于进一步加强区级机关事业单位编外用工管理的意见》（武编发[2011]5号）文件精神，聘用的公共服务岗位人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同，办理各类社会保险，缴纳住房公积金。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
五、纪律监督
武进区纪律检查委员会、区人社局纪委负责对此次招聘工作进行纪律监督。
监督：区纪委0519-86310134
区人社局纪委0519-86310896
六、本简章由武进区人力资源和社会保障局负责解释。
常州市武进区2012年公开招聘公共服务岗位工作人员岗位简介表.doc
2012年常州市武进区公开招聘公共服务岗位工作人员报名表.zip
江苏省常州市武进区2012年部分单位公开招聘公共服务岗位工作人员职位表江苏省南京人口管理干部学院2012年教师岗位招聘公告江苏省盐城东台市2012年研究生拟聘用人员公示江苏省城市2012年应急协会招聘公告江苏省镇江市2012年人民检察院选调公告江苏省生产力促进中心2012年公开招聘非事业编制聘用制工作人员公示江苏省2012年海门市事业单位招聘公告江苏省海门市2012年事业单位招聘公告江苏省苏州市相城区基层公共服务公益性2012年岗位招聘体检情况江苏省苏州市相城区基层2012年公共服务公益性岗位招聘体检情况江苏省泰州泰兴市2012年公开招聘村级平台劳动保障专职协管员简章江苏省眉山市洪雅县卫生事业单位2012年公开招聘紧缺专业技术人才考核面试规2012江苏省宿迁市今年将接收安置83名军转干部江苏省人力资源和社会保障厅2012年公开招聘非在编工作人员面试人选公示江苏省互易信息股份有限公司2012年招聘公告
