职位描述：
要求:1年龄35岁以下，
2.学历硕士研究生，
3.专业人力资源管理或其他相关管理专业，
4.有三年及以上的薪资管理经验，外企优先。
职责:1.根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划，
2.建立与绩效挂钩的薪酬福利体系。确保员工收入的公平性、合理性。
3.协助单位人力资源部不断完善单位的激励机制。
4.建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告。
5.负责员工各项社会保险办理的监督、检查工作。
