(四)考察
在总成绩合格分数线内的人员，按从高分到低分进入考察（面试没有形成竞争的岗位，进入考察人选的面试成绩不应低于60分）。如应聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。市政府办公室对应聘者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，考察工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。
（五）调动
根据考察结果，研究确定拟选调人选，经商所在单位同意，按有关规定和程序办理借用手续,借用期为6个月。因考察不合格以及弃权出现缺额或单位不同意等情况时，应按总成绩从高分到低分实行一次性递补。
借用期内其人事、工资等关系仍保留在原单位。借用期满，经市政府办公室考核适宜承担选调岗位工作的，按有关程序办理调动手续,原编制性质不变(原属事业编制人员列市机关服务中心编制)；经考核不适宜承担选调岗位工作的，仍回原单位工作。
句容市人民政府办公室
句容市人力资源和社会保障局
二○一三年十月九
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