面试的程序、标准由江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定，面试题本由省统一命制，市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。

（六）考核政审。面试结束后按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成的成绩，计算考生总成绩。根据考生总成绩，按照职位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定考核政审对象。

考核政审按照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。遇有不合格者出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

（七）录用。考核政审合格拟录用人员名单在南京人事考试网（www.njrsks.com）予以公示7天后，按规定将拟录用人员材料报市人事部门审核，再报经江苏省公安厅政治部审核同意，由市公务员局办理录用审批手续。并与市公安机关签订就业协议，明确最低服务期5年。

经批准录用的人员，由录用审批部门发给录用通知书。

被录用的人员与原有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。拟录用考生主动放弃录用资格的，可从该职位中按考试总成绩从高分到低分依次递补，录用审批后放弃录用资格的，不再递补。

四、录用后管理及待遇

根据上级公安机关有关规定，新录用人员必须充实到基层岗位，并参加市公安局组织的新民警初任培训，见习（试用）期一年，见习（试用）期间均实行人事代理。培训、见习（试用）期满经考核合格，予以登记任职定级，评授警衔，工资待遇等按现行国家有关规定执行。

培训或试用不合格者，取消录用资格，个人自主择业。

五、纪律与监督

招考录用人民警察工作，严格执行人事部、公安部关于招考人民警察有关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。为方便社会和群众监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

市纠风办：（025）57711727

市公安局警务督察处：84420111

六、本简章由南京市人力资源和社会保障局、公务员局、公安局负责解释。

    咨询电话：南京市人社局（南京市公务员局）

（025）83610769（政策咨询）

                 （025）83151800  83151200（考务咨询）

南京市公安局（025）84462780

南京市人力资源和社会保障局

　                 南 京 市 公 务 员 局

　南 京 市 公 安 局

附件：江苏省公安机关招考录用人民警察体能测评项目和标准