2.资格审查
报名结束后，由招聘领导小组组织对应聘对象依据报名条件进行资格审查，确定参加考试的对象。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与报名条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
3．考试
考试分笔试、面试。其中：笔试占50%，面试占50%。报考人员与各专业招聘人数之比3∶1以上（含等额）方能进行笔试。对报名人数不足的岗位，按《萍乡经济技术开发区2012年教师招聘方案》规定处理。
(1)笔试
考试内容：教育综合知识，总分100分。考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2012）》，由江西高校出版社出版。
(2)面试
从高分到低分的顺序确定入闱面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。语文、数学专业按各招聘人数与面试人数1：2.5的比例进行；英语、体育、音乐专业按各招聘人数与面试人数1：3的比例进行。面试主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，采用说课方式进行。
4．体检
按招聘名额1:1的比例等额确定人员进行体检，最后一名成绩并列者一同进入体检。体检标准参照公务员录用体检标准，对不符合要求的依次递补，体检费由体检医院按规定标准另行收取。
5．政审
拟聘人员须提供本人毕业生档案或工作、学习档案等,由招聘领导小组组织人员审查，政审结论分为合格和不合格。对不符合要求的依次递补。
6．公示
笔试、面试、体检、政审结果以适当形式共公示7天（含节假日），接受群众监督。
五、录用待遇
应聘人员经考核合格并经开发区管委会同意聘用后，安排到农村小学任教，试用期一年，试用期间的工资福利与在职教师享受同等待遇。试用期满后，经区人事、监察、教育主管部门考核合格，由人事部门为其办理正式聘用手续。
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