7、自选岗位
领导小组向社会公布教师需求岗位，引进的高中拟聘人员直接安排在瑞金一中任教，拟聘的中小学教师（职校专业教师除外）按考试总分从高到低的次序自选岗位，8月中下旬在市教育局进行（具体时间、地点另行通知）。
8、正式聘用
拟定聘用人员后，市教育局向市政府呈报请示，经市政府批准后，市教育局将毕业生分配到学校任教。在职人员人事部门开出商调函后，须在8月20日前办理有关调动手续，逾期未办理相关调入手续者，取消其聘用资格。
三、待遇
（一）招聘和引进的教师享受本市公办教师待遇。
（二）引进瑞金一中教师除按《瑞金市引进人才若干规定》享受有关待遇外，学校免费提供住房，如配偶无工作单位，学校可为其提供工勤岗位，工资待遇由学校负担。
四、优惠政策
在瑞金市外任教的在编在岗公办教师，笔试成绩可享受加分。满三年教龄的加基本分2分，第四年起每年加0.5分，依次类推，5分封顶，教龄未满3年的不加分（教龄终算到2013年7月）。
五、违约责任
引进和招聘人员须在我市教育系统任教5学年以上方可申请辞职或调离，如违约，则按相关规定处理。
六、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
（一）提供虚假证件和证明的；
（二）见习期内，考核不合格的；
（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的；
（四）其它违法违纪行为的。
七、工作经费
市财政按有关规定核拨。
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