四、体检、考核：
1、根据考试、考核结果总成绩，按岗位需求人数1：1的比例从高分到低分确定拟聘用人员参加体检，但拟聘用人员总成绩应不低于60分，否则，取消该岗位招聘计划。
2、在招聘单位指定的卫生机构体检，体检标准参照公务员标准执行。体检结果以第一次体检结果为准，不复检（出国人员应符合出国人员体检标准，无传染性疾病）。
3、用人单位组织对体检合格人员进行外调，要求拟录用人员无违法违规违纪处分，否则取消录用资格。
五、聘用：
经考试（面试）、体检、考核合格，公示无异议后办理相关聘用手续，单位在办理聘用手续后通知考生来单位报到时间，超过时间未到单位报到的，视为考生自动放弃聘用资格。
工作地点和工作岗位原则上以应聘者所填报志愿为主，但不排除根据工作需要，组织安排或交流到其它地区、部门工作的可能。对不服从组织安排的，双方均有权单方面解除聘用合同。
录用人员一律实行六个月试用期制度，试用期合格后方办理转正手续，不合格者取消录用。
六、待遇：
出国工作人员，月工资800-1000美元；其他人员根据个人工作岗位实行岗位绩效工资制，野外工作人员按国家有关规定享受野外工作津贴。
2012下半年江西省煤田地质局227队开招聘工作人员职位表.doc
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