2、笔试。笔试科目为《申论》，笔试成绩满分100分。笔试时间：1月20日，具体地点见准考证,不再另行通知。
根据考生笔试成绩，按照1:4的比例从高分到低分确定确定参加调研人选（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。笔试成绩不带入调研环节。
3、调研。组织入闱人员到基层进行调研，根据要求分别撰写调研报告，调研时间、地点另行通知。
考生调研成绩分合格与不合格两个等次，60分以上为合格等次，60分以下为不合格等次。调研成绩不带入面试环节。
4、面试。考生调研成绩合格者，按照1:3比例从高分到低分确定面试人选，若达不到此比例，按不低于1:2比例从高分到低分确定面试人选，若仍到不到上述比例，则相应减少选调（遴选）计划。面试采取个人述职与结构化面试相结合的方式。具体时间地点另行通知。
5、组织考察。根据职位选调（遴选）计划数及面试成绩，从高分到低分，按照N+1[N为选调（遴选）人数]的方式确定考察人选，若考察人选确定为不合格，可按成绩从高分到低分依次递补。考察人选名单向社会公布。考察由市人社局组织监督，由用人单位实施。考察内容包括现实表现、群众评议等。
6、试用。考察结束后，根据报考者考察情况，由考察小组按照等额比例确定提出拟试用人选，用人单位研究确定试用人员，试用期为3个月。
7、公示及选调（遴选）。试用期满，经考核不合格，退回原单位；考核合格的，向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调（遴选）的，按照干部管理权限和规定程序，报市人社局办理审批及调动手续；对有严重问题并查有实据的，不予选调（遴选）；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批及调动手续，待查实并做出结论后再决定是否选调（遴选）。
五、其它事项
1、笔试、调研及面试成绩查询，入闱调研、面试人员名单、调研、面试通知等所有后续信息，届时均在南昌市人力和社会资源局网站（http://hrss.nc.gov.cn）上公布，请及时关注。
2、本公告由南昌市政府办公厅基层（选调）遴选机关工作人员（参照公务员法管理单位工作人员）领导小组办公室负责解释（联系电话：0791—83883789、83884299）。
附：2013南昌市人民政府办公厅基层选调机关工作人员（参照公务员法管理单位工作人员）职位表
南昌市人力资源和社会保障局
南昌市人民政府办公厅
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