⑵面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力及举止仪表、对考选职位的适应程度等。面试成绩满分为100分。面试聘请经验较丰富的领导干部和专家担任评委，实行当场评分、亮分，当场公布成绩。面试时间及地点另行通知。
3、体检
面试结束后，将参加面试人员的笔试总成绩按60％、面试成绩按40％折算后相加得出考试综合成绩（精确到小数点后2位），前3名列为体检、考察对象（与最后一名成绩并列者一并列入），并向社会公布。
4、组织考察
进入考察程序的3名人选处于同一竞争起点（不分成绩高低）。由赣州市矿产资源管理局派出考察组，对考察对象进行全面考察，掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察思想道德品质、政治业务素质、工作实绩和群众公认度。
考察对象需按规定填报《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》。
5、研究决定
局党组召开会议集体讨论，由局考察组把对考察对象的考察具体情况向局党组会议汇报，局党组主要根据3名人选经考察适应岗位的能力素质情况来研究确定拟任人选，再对拟任人选以无记名投票方式表决通过。
6、任前公示
对局党组确定的拟任人选，在拟任人选所在单位和赣南矿业网等新闻媒体上同时进行公示，接受社会监督。公示时间７天。未发现影响任用问题的，及时办理任职手续。
7、办理任职
公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理调动、任职手续，进行廉政谈话。原为副科级职务的人选，则直接办理正式任职手续。对提拨任职的人选实行试用期制，试用期为一年；试用期间，享受同职级领导干部待遇；试用期满后，经考核称职的，办理正式任职手续，其任职时间从试用期开始计算；经考核不称职的，另行安排工作。
四、组织领导
成立赣州市矿产资源管理局公开考选科技信息科副科长工作领导小组，下设办公室（简称考选办），负责考选工作的具体组织实施。局监察室负责对全过程进行监督。
附件：赣州市矿产资源管理局公开考选科技信息科副科长报名登记表.doc
赣州市矿产资源管理局
二0一三年五月十四
江西省人力资源和社会保障厅信息中心招聘12333电话咨询员公告江西2013赣州市委教育工委、教育局考选补充公告2013上半年萍乡事业单位招聘成绩查询2013上半年萍乡事业单位招聘考试网上报名2013年上半年萍乡事业单位招聘工作人员岗位表2013年上半年萍乡市事业单位招聘工作人员公告江西赣州市城市管理局2013考选工作人员公告江西新余市高新区公共工程审核中心2013招聘公告江西2013赣州市委台湾工作办公室考选机关工作人员公告江西2013上半年萍乡市事业单位招聘考试网上报名专题江西2013年新乡市市直部分事业单位招聘公告江西2013年赣州市委讲师团招聘机关临聘人员公告江西上饶市住房公积金管理中心2013招聘人员笔试成绩及面试公告上饶市人力资源和社会保障网http://www.srrcw.com2013上饶事业单位招聘成绩查询
