2.第四层次人才
（1）人事处初审
人事处根据学校“引进计划”对应聘人员简历进行初步审核。
（2）用人单位考核
各用人单位组织本单位“人才引进考核小组”（教授委员会或师资队伍建设委员会成员）对符合初审条件人员的教学潜力、科研能力、心理素质等情况进行全面考察与评定（具体考察办法由各教学、科研单位自行制定，包括面试及试讲考核），为考核合格者填报《教师引进审批表》，报人事处备案。
（3）“师资队伍建设与人才引进委员会”审核
“师资队伍建设与人才引进委员会”根据用人单位的考核意见及拟引进人员的申报材料，对拟引进人员进行评定审核，审核合格者报主管校领导审批。
（4）公示
人事处将拟引进人才的相关信息在校园网公示。
（5）校长办公会审批及签订协议
公示无异议人员报校长办公会讨论通过后，人事处按校人才引进相关规定与聘任人员签订就业及引进协议。
（6）上级审批
人事处负责办理引进人才的相关上报审批手续。
五、试用期限
学校公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期一般为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或不符合岗位要求的人员，取消聘用。
六、其他
为加强对公开招聘工作的监督，省人社厅设投诉、举报电话：024-22959185（工作日9:00-11:00和13:30-16:00）。
附件： 2012年下半年沈阳航空航天大学公开招聘人员计划信息表.xls二〇一二年十二月二十日
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