为加强对教师招聘工作的组织领导，规范招聘工作程序，体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保聘用教师质量，严把教师入口关，特制定本工作方案。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划
招聘计划：16人（详见《2018年赤峰市松山区职教中心招聘数字创意类等专业教师计划表》）。
三、招聘条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想道德修养。
（二）热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。
（三）年龄不超35周岁（1983年1月1日及以后出生），身体健康。
（四）2018年应往届毕业生汉语授课全日制本科及以上学历（硕士研究生学历，本科需为全日制），所学专业与招聘专业一致或取得相关行业或人社部门认证的工程师证书（详见《2018年赤峰市松山区职教中心招聘数字创意类等专业教师计划表》备注）。
（五）下列人员不得应聘
1．应届生无三方协议的人员。
2．在校受到警告及以上处分、被开除学籍及肄业人员。
3．曾因犯罪受过刑事处罚及正在立案调查的人员。
4．法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
2018年5月18日前在赤峰教育网、松山区政府网发布招聘信息，公布招聘条件、招聘计划。
（二）报名
1．报名时间：2018年5月28日——5月29日（上午8：30——11:30，下午14:30——17:30）
2．报名地点：赤峰市松山区教育和科技局人事股（406室）。联系电话：0476—5867707。
3．提交材料：往届生提供身份证、毕业证、学位证、获奖证书（或工程师证书）原件和复印件；2018年应届毕业生提供身份证、学籍证明、学业成绩单（学校盖章确认）、获奖证书（或工程师证书）原件和复印件，当场填写《赤峰市松山区招聘教师报名表》一份。
（三）考核
1．考核时间、地点。
时间为2018年5月31日。地点：另行通知。
2．考核内容（100分）。
（1）技能操作（60分）：应聘人员根据所报专业在指定技能操作设备上完成技能操作考题，技能操作36分及以上为合格，同一专业技能操作题目相同，技能操作时间为120分钟（早6:30开始）。如果同一岗位招聘计划数与技能操作合格人数比例大于1:3时，依据技能操作成绩按1:3的比例从高分到低分确定进入试讲环节的人员。同一岗位招聘计划数与技能操作合格人数比例等于或低于1:3时，技能操作合格者全部进入试讲环节。
（2）试讲（40分，含教学设计10分）：讲课教材版本详见《2018年赤峰市松山区职教中心招聘数字创意类等专业教师计划表》，讲课顺序抽签确定，同一学科讲授同一内容，具体内容在备课前抽签确定，备课30分钟，当场书写教学设计1份，试讲10分钟。
技能操作及试讲、教学设计等不能透漏个人信息，否则取消资格。
（3）总成绩计算：总成绩=技能操作+试讲（含教学设计）
（四）录用
依据总成绩从高分到低分按照岗位招聘计划确定录用人员，同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的，以技能操作成绩高低排序，技能操作成绩也相同的，另行加试确定。录用者当场签订协议，协议签订后，不许违约。
（五）待遇
实行试用期制度，试用期为一年（执行试用期工资），一年后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核，不合格者解聘，合格且取得高级中学或中等职业学校教师资格证者转为在编公办教师，列入财政全额事业编制管理，执行事业单位人员工资政策。